ارزش آفريني در هزاره سوم

وبلاگ شخصی مجتبي ناهيد مدرس و مشاور كارآفريني

چرا و چگونه گرایش به سمت نظریه شهر خلّاق در تمام دنیا رواج پیدا کرد؟ در سال 1980 که ایده شهر خلّاق ارائه گرديد مشخص شده بود که جهان آرام آرام به سمت تغییراتی گسترده در پارادایم جریان اطلاعات پیش می‌رود. صنایع از سال 1970 شروع به گسترش و بازسازی ساختارها کرده بودند و این جریان همچنان ادامه یافت تا جایی که این حرکت در جریان زمان به صورت عمومی مورد تجزیه و تحلیل و درک شدن واقع شد. جاری شدن ایده شهر خلّاق با پیدایش فناوری نوین و مخصوصاً ارتباطات اینترنتی تسهیل شد به طوریکه اقتصاد نوین شهری بر پایه تمرکز بر قدرت اندیشه و ارزش‌گذاری آن بر پایه اختراعات و نوآوری‌ها در حوزه اطلاعات، با تصویب قانون کپی رایت آغاز گرديد.

برای مطالعه کامل تر به ادامه مطلب مراجعه فرمایید.

نویسنده مقاله: مجتبی ناهید

 


ادامه مطلب
+ نوشته شده در  2014/7/4ساعت 10:8  توسط مجتبي ناهيد  | 

بازی روزگار را نمی‌فهمم! من تو را دوست می‌دارم... تو دیگری را... دیگری مرا... و همه ما تنهاییم ...؛

داستان غم انگیز زندگی این نیست که انسان‌ها فنا می‌شوند، این است که آنان از دوست داشتن باز می‌مانند. همیشه هر چیزی را که دوست داریم به دست نمی‌آوریم پس بیاییم آنچه را که به دست می‌آوریم دوست بداریم. انسان عاشق زیبایی نمی‌شود، بلكه آنچه عاشقش می‌شود در نظرش زیباست!؛

انسان‌های بزرگ دو دل دارند: دلی که درد می‌کشد و پنهان است، دلی که می‌خندد و آشکار است. همه دوست دارند که به بهشت بروند، ولی کسی دوست ندارد که بمیرد. عشق مانند نواختن پیانو است، ابتدا باید نواختن را بر اساس قواعد یاد بگیری، سپس قواعد را فراموش کنی و با قلبت بنوازی. دنیا آنقدر وسیع هست که برای همه مخلوقات جایی باشد پس به جای آنکه جای کسی را بگیریم تلاش کنیم جای واقعی خود را بیابیم. ‏‏اگر انسان‌ها بدانند فرصت باهم بودنشان چقدر محدود است محبتشان نسبت به یکدیگر نامحدود می‌شود. عشق در لحظه پدید می‌آید. دوست داشتن در امتداد زمان. و این اساسی‌ترین تفاوت میان عشق و دوست داشتن است.

+ نوشته شده در  2014/5/4ساعت 13:0  توسط مجتبي ناهيد  | 

تحقيق‌ حاضر در مورد كارآفريني‌ كودكان‌ در امريكا اجرا شده‌ است‌. وضعيت‌ به‌ گونه‌يي‌ بود كه‌ كودكان‌ امريكايي‌ با ديدن‌ پدران‌ خويش‌ به‌ اين‌ نتيجه‌ رسيده‌ اند كه‌ نظام‌ كارگري‌ و كارفرمايي‌ باعث‌ ايجاد فشار عظيمي‌ بر روي‌ آنها خواهد شد در واقع‌ پيروي‌ از يك‌ شخص‌ و يك‌ رئيس‌ باعث‌ از بين‌ رفتن‌ نيروي‌ خلاقيت‌ و ابتكار در انسان‌ مي‌شود. آنها به‌ وضوح‌ مي‌ديدند كه‌ پدرانشان‌ صرفا مطيع‌ و فرمانبردار هستند و نيروي‌ ايده‌زايي‌ و خلاقيت‌ در اثر اين‌ دستورات‌ يكجانبه‌ از طرف‌ كارفرما از ميان‌ رفته‌ است‌. در واقع‌ اين‌ فرزندان‌ علي‌رغم‌ سن‌ پايين‌ نوعي‌ دموكراسي‌ سازماني‌ و سلسله‌ مراتب‌ از پيش‌ تعيين‌ شده‌ و معين‌ را درك‌ مي‌كردند و اين‌ فرآيند به‌ خوبي‌ براي‌ آنها قابل‌ لمس‌ بود.

برای مطالعه کامل تر به ادامه مطلب مراجعه فرمایید.


ادامه مطلب
+ نوشته شده در  2014/1/28ساعت 11:26  توسط مجتبي ناهيد  | 

 

 

+ نوشته شده در  2013/12/14ساعت 11:22  توسط مجتبي ناهيد  | 

 
این بزرگوار یک کارآفرین خود ساخته از منطقه شوش دانیال شهری که نماد تمدن ایران زمینه آقاي مهرداديان.
این شهر همه چیز داره اما رد پای عقب افتادن از شهرهای هم سطح خود را مشاهده می کنه
منابع فراوان و ... زمین های بایر و پر آب. منابع زیبای طبیعی و تاریخی اما تنهاست
ما نتوانستیم نمایندگان خوبی برای میراثمان باشیم حداقل از کارآفرینانش حمایت کنیم
این بزرگوار، سفال با نمادهای شوش را با خلاقیت های ابداعی خودش درست می کنه اما نتوانسته از لحظ بازاریابی آن را به بیرون شوش عرضه کنه هر کسی می تونه پیشنهادی داشته باشه یا حرکتی کنه یا علی منتظریم
در ضمن ایشان در آموزش و تربیت نیروی ماهر نیز دستی بر آتش دارند. خدا قوت قهرمان.
البته افراد فعال در منطقه کم نیستند. شبکه فعال نخبگان شهر دلسوزی هایی می کند نماینده مردم دوست فعالیت هایی می کنه اما همچنان مردم تنها هستند. این منطقه در حال تبدیل شدن به منطقه ویژه است که خود می تواند فرصت هایی طلایی سرمایه گذاری را فراهم آورد. گردشگری، صنایع تبدیلی و ... فرصت های بکر منطقه هستند. اما دید بسیار سنتیه باید کمک کنیم یعنی رابطه مناسبی بین منابع فراوان و ایده ها برقرار نیست و این مهم هر چه سریعتر باید اتفاق بیافته در همین رابطه به عزیزان در زمان حضورم در همایش هفته تعاون که محبت نمودن بنده را به عنوان سخنران دعوت نمودند پیشنهاد دادم تا با برگزاری همایش معرفی فرصت های سرمایه گذاری شوش، سرمایه گذاران برون منطقه را به وجود استعدادها و فرصت ها و منابع سرشار و جهت دستیابی منطقه از وجود این عزیزان حساس نمایند تا باشد که به پویایی منطقه و بخشی از تاریخ کهنمان کمکی نموده باشیم.
 این هنرمند افتخار ما هست.
حتما ما مصاحبه مفصل ایشان را در گاهنامه ارزش که اولین گاهنامه تخصصی مدیریت کسب و کار را انجام و چاپ خواهیم نمود.

+ نوشته شده در  2013/10/1ساعت 18:40  توسط مجتبي ناهيد  | 

کارآفرینی یعنی من رو شگفت زده کن
برای این کار اول باید بتونی خودت خودت رو شگفت زده کنی بعد دیگران را بهمین سادگی اما خیلی سخته
اینجا خلاقیت و نوآوری بازوی کارآفرینی می شن، جایی که باید شگفتی بیافرینی.و با این آفرینش دردی از دردها و نیازی از نیازها را مرتفع نمایی و این همان ارزش آفرینی است.
پس این جمله را با همیشه خودت زمزمه کن؛
مرا شگفت زده کن

 

نویسنده: مجتبی ناهید

+ نوشته شده در  2013/10/1ساعت 18:23  توسط مجتبي ناهيد  | 

نمادین پست سازمانی تو سازمان های این مملکت پست مدیریت منابع انسانیه که معمولا بی دانش ترین افراد سازمان رو در این مهمترین پست قرار می دهند تا الان متوجه نشدم چرا اما با کمک شما خوبان حتما متوجه خواهم شد چرا؟
هنوز سرمایه های ناملموس مانند سرمایه فکری برای برخی مدیران منابع انسانی اهمیت پیدا نکرده خدا لعنتشون کنه کسانیکه این احمق ها را میگذارن مدیر منابع انسانی.

حضرت محمد می فرماید؛ انسان ها همانند معادن اند معادنی از جنس طلا و نقره.

معدن را هر چه بیشتر واکاوی کنیم غنی تر می شود اما منبع تهی تر. امروز دیگر انسان ها منبع نیستند که باهاشون ثروتمند بشویم بلکه خودشان ثروتند و معدن ما محسوب می شوند. بر این اساس دیگر مدیریت منابع انسانی مردود و همیاری معادن انسانی جایگزین آن باید شود و این احمق ها این را نمی دانند البته در نزدیکی من هم این احمق ها حضور دارند که هر چه بهشان می گویم نمی فهمند. و چه سخت است فهماندن چیزی به کسی که برای نفهمیدن آن کار می کند و پول می گیرد.

 

نویسنده: مجتبی ناهید

+ نوشته شده در  2013/10/1ساعت 18:16  توسط مجتبي ناهيد  | 

این مطلب رو تو مترو دیدم گفتم با یه تحلیل کوچک اونو با شما به اشتراک بگذارم
چتر بازها چه لذتی می برند از سقوط، هر چه ارتفاع بیشتر سقوط برای آنها لذت بخش تر است. چرا؟ چون پشت آنها به چتر گرم است.
ایمان چیزی شبیه به چتر نجات است، کسی که ایمان دارد دیگر از سقوط و افتادن و تهدید هیچ هراسی ندارد این است که قرآن می فرماید:
ای کسانیکه ایمان دارید حقیقتا ایمان بیاورید.
ابن دقیقا نقطه اتکا کارآفرینان برتر است ایمان
آنها اعتقاد دارند خدا در این نزدیکی هاست
و بر این اساس است که بسیاری از آنها ریسک هایی می کنند که مابقی انجام نمی دهند آنها بجز ذهن خلاق، نوآور و نوآفرین بودن ایمان را پشتوانه راه خود نموده اند
و از سقوط نمی ترسند اما ما هنوز می ترسیم ترس از شکست
جالب اینه که در باور دوم انسان های موفق این جمله مطرح است در این دنیا چیزی به نام شکست وجود ندارد و همه چیز یک تجربه است.
 
 
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
این جمله دکتر شریعتی را آنقدر دوست دارم که دلم می خواهد هر روز آنرا زمزمه کنم که البته چون مراودات درونیم بیشتر بلند است تلاش می کنم بعضی وقت ها بنویسمش

زنده بودن را به بیداری بگذرانیم که سال ها به اجبار خواهیم خفت
بیایید همدیگر را صدا بزنیم تا از این چرت فلسفی بیدار شیم شاید فرجی شد♡
 
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
سعی کنید ایده ای جذاب و نو خود را آنقدر ساده کنید که در روی یک دستمال قابل توضیح و فهم برای دیگران باشد
برگرفته از سخنان جابز
 
+ نوشته شده در  2013/10/1ساعت 18:10  توسط مجتبي ناهيد  | 

کشوری که برای اولین بار در آن بر روی آنتن رفت: سوئد

کانال: SVT (عمومی)

تولید کننده و تهیه کننده: SVT ,Malcolm Dixelius[

مدت پخش: چهارشنبه 24 نوامبر 2004 و یکشنبه 10 جولای 2005.

دفعات و زمان پخش: 60 دقیقه با تکرار.

مخاطبین: طیفی گسترده.

امتیاز: 370000 بیننده(در اولین زمان پخش در سال 2005).

موضوع: "مالکوم دیکسلیوس"فیلم ساز مستندساز، "اینگوار کامپارد" - بنیان گذارIKEA - را  در طی یک سال دنبال می کند. کامپارد در مورد بحران، موفقیت ها و شکست های خود و IKEA از آغار تاسیس IKEA صحبت می کند.

برای مطالعه کامل تر به ادامه مطلب مراجعه فرمایید.

نويسنده: مجتبي ناهيد


ادامه مطلب
+ نوشته شده در  2013/9/18ساعت 9:16  توسط مجتبي ناهيد  | 

گرگ درون -- فريدون مشيري

گفت دانایى که گرگى خیره سر
هست پنهان در نهاد هر بشر
لاجرم جارى است پیکارى بزرگ
روز و شب مابین این انسان و گرگ
زور بازو چاره این گرگ نیست
صاحب اندیشه داند چاره چیست
اى بسا انسان رنجور و پریش
سخت پیچیده گلوى گرگ خویش
اى بسا زور آفرین مردِ دلیر
مانده در چنگال گرگ خود اسیر
هرکه گرگش را دراندازد به خاک
رفته رفته مى‌شود انسان پاک
هرکه با گرگش مدارا مى‌کند
خلق و خوى گرگ پیدا مى‌کند
هرکه از گرگش خورد دائم شکست
گرچه انسان مى‌نماید، گرگ هست
در جوانى جان گرگت را بگیر
واى اگر این گرگ گردد با تو پیر
روز پیرى گر که باشى همچو شیر
ناتوانى در مصاف گرگ پیر
اینکه مردم یکدگر را مى‌درند
گرگهاشان رهنما و رهبرند
اینکه انسان هست این سان دردمند
گرگها فرمان روایى مى‌کنند
این ستمکاران که با هم همرهند
گرگهاشان آشنایان همند
گرگها همراه و انسانها غریب
با که باید گفت این حال عجیب

كمك كنيم تا گرگ هايمان را بكشيم و يا مديريتش كنيم

 

+ نوشته شده در  2013/9/18ساعت 8:52  توسط مجتبي ناهيد  | 

چكيده

تحقیق حاضر تلاش می‌کند به این سئوال اساسی پاسخ دهد که نحوه تأثیرگذاري تلویزیون در توسعه کارآفریني چگونه می‌باشد؟ در عصر حاضر، برای ادامه حیات و موفقیت در تمام عرصه‌های زندگی با رقابت‌های مستمر و نياز مبرم به نو آفرینی مواجهه‌ایم و کارآفرینی مي‌تواند به عنوان یکی از راهبرد‌های همراه شدن با اين مسئله مورد توجه قرار گيرد. یکی از راهکارهای توسعه کارآفرینی، توجه رسانه‌ای به کارآفرینی به ویژه توجه تلویزیون می‌باشد. بر همین اساس برای پاسخگویی به سئوال مزبور از روش تحليل محتوي (کیفی) و به صورت توصیفی سيزده برنامه تلويزيوني كه رويكرد كارآفرينانه داشته‌اند و بهره‌گيري از ساير تحقيقات انجام شده كتابخانه‌اي، استفاده شده است. نتايج نشان مي‌دهد هركدام از برنامه‌هاي تلويزيوني مانند؛ آموزش‌های مستقیم و غیرمستقیم کارآفرینی، ارائه داستان‌های موفقیت کارآفرینان، پوشش دادن خبری وقایع کارآفرینی، الگوسازی رفتار کارآفرینانه، پخش فیلم‌ها و سریال‌ها با مفهوم کارآفرینی، مسابقات با مضمون راه اندازی کسب و کار، نشست‌های تخصصی با حضور کارآفرینان و مسئولان در قالب میزگرد، انتقال تجربیات کارآفرینان به مخاطبان، ارائه تصويري از زندگی کارآفرینان بر توسعه كارآفريني تأثیرگذار مي‌باشند.

واژه‌هاي كليدي: تلويزيون، توسعه كارآفريني، رابطه تلويزيون و كارآفريني، تحلیل محتوي کیفی.

برای مطالعه کامل تر به ادامه مطلب مراجعه فرمایید.

نويسنده: مجتبي ناهيد


ادامه مطلب
+ نوشته شده در  2013/9/18ساعت 8:46  توسط مجتبي ناهيد  | 

چكيده

کارآفرینی سازمانی به تلاش‌های یک سازمان برای ایجاد یک سری مزیت‌های رقابتی پایدار به عنوان پایه‌ای برای رشد و سودآوری معنا می‌بخشد. کارآفريني سازماني دو هدف اصلي دارد: خلق و پيگيري فرصت‌ها جهت ايجاد کسب و کارهاي مخاطره‌آميز جديد و نوسازي (بازسازي) استراتژيک. از این رو هدف تحقیق حاضر بررسی تاثير جو کارآفرینی سازمانی بر نوآوری در پژوهشگاه فرهنگ و اندیشه اسلامی به عنوان یکی از بزرگ‌ترین مجموعه های تحقیقات علوم انسانی کشور می‌باشد. تحقیق حاضر از با از لحاظ ماهیت و روش توصیفی- همبستگي و از لحاظ هدف از نوع كاربردی، پرسشنامه‌هایی در اختیار مدیران سطوح مختلف، كارشناسان و اعضاي هيات علمي پژوهشگاه قرار گرفت که نهایتاً 110 پرسشنامه پس از بازنگری و تکمیل نهایی مورد بررسی قرار گرفت. پس از گردآوری اطلاعات و تجزيه و تحليل آن از طریق رگرسیون خطی چندگانه، نتایج نشان می دهد که حمايت مديريتي، انعطاف پذيري مرزهاي سازمان، در دسترس بودن زمان و پاداش و تقويت كاركنان بر نوآوری تأثير مي‌گذارد، ولي استقلاي كاري، بر نوآوری در پژوهشگاه فرهنگ و اندیشه اسلامی تأثيري ندارد. هر چند كه در پايان مشخص شد به طور كلي جو كارآفريني سازماني بر نوآوري سازماني پژوهشگاه فرهنگ و انديشه اسلامي تأثیری معنا داری دارد.

واژگان كليدی

كارآفريني، كارآفريني سازماني، نوآوری سازمانی، مؤلفه هاي جو کارآفرینی سازمانی و پژوهشگاه  فرهنگ و اندیشه اسلامی.

برای مطالعه کامل تر به ادامه مطلب مراجعه فرمایید.

نويسنده: مجتبي ناهيد


ادامه مطلب
+ نوشته شده در  2013/9/18ساعت 8:41  توسط مجتبي ناهيد  | 

عشق را از کهن‌ترین و جذاب‌ترین حقایق زندگی بشر می‌توان به شمار آورد؛ زیرا عمری به درازای عمر بشر داشته، دل و جان او را به خود مشغول کرده و هوش از سرش برده است. از این رو واژه عشق و مترادفاتش، در فرهنگ مردم جهان از آشناترین واژگان است.

به درستی که عشق پراکندگی‌ها را سامان می‌دهد و یکپارچگی می‌آفریند و با همین وحدت و پیوستگی است که به هستی دوام می‌بخشد؛ به گونه‌ای که اگر پیوند عشق و رشته محبت نبود، عالم و آدم را دوامی نبود.

اما ناگفته نماند که حالات آدمی در سایه بینش او جهت می‌یابد و بینش، مهم‌ترین نقش را در سعادت بشر ایفا می‌کند. پس هر که بهتر ببیند و از لغزش دورتر باشد، جهت‌گیری‌اش به موفقيت و خوشبختي نزدیک‌تر است و آن کس که خوب نبیند، به خطا رفته و از حقیقت بازمی‌ماند.

اگر انسان به بینشی صحیح از آنچه دوست داشتنی است، دست یابد، محبت و عشقش به درستي نزدیک‌تر می‌شود و آن گاه که دوست داشتن را در کسی یا چیزی بجوید که به حق دوست داشتنی نیست، به بیراهه رفته و فرصت و استعداد خویش را صرف یافتن سراب کرده است.

استاد جوادی آملی معتقدند: در نهان هر موجودي «محبت» وجود دارد. بناي محبت، آن كشش وجودي است كه موجود را به كمالش آشنا مي‌كند؛ البته اين كشش در هر گونه و درجه‌اي با گونه و درجه ديگر فرق مي‌كند و در هر گونه و درجه نام خاصی دارد...

پیش از هر سخن باید به این پرسش پاسخ داد که آدمی چه چیز را دوست می‌دارد؟ به چه چیز گرایش پیدا می‌کند؟ اصلاً چه چیز دوست داشته می‌شود؟ و محبت به چه چیز تعلق می‌گیرد؟

برای مطالعه کامل تر به ادامه مطلب مراجعه فرمایید.

نويسنده: مجتبي ناهيد


ادامه مطلب
+ نوشته شده در  2013/5/17ساعت 17:12  توسط مجتبي ناهيد  | 

يک رسانه، چيزي است که تجربه را به دانش تبديل مي‌کند. يا همان‌گونه که ممکن است به زبان ديگري بگوييم، رسانه‌ها علاماتي را ارائه مي‌کنند که به رويدادهاي زندگي روزمره معنا مي‌دهد.

امروزه تلويزيون در ميان رسانه‌ها، از همه غول‌آساتر است (باروايز، اندروارنبرگ،1378). يک خصيصه عمده زندگي امروزي در کشورهاي توسعه يافته، و به گونه‌اي فزاينده در کشورهاي درحال توسعه، تماشاي تلويزيون است. درمورد اين جعبه جارو جنجال هاي زيادي به راه افتاده است، تلويزيون همچنين خود، يک صنعت مهم است و در اغلب کشورها يک رسانه تبليغاتي عمده به شمار مي‌آيد. به همين دلايل، تلويزيون هميشه خبرگان زيادي را به خود جلب کرده است (همان).

ميزان فعاليت هايي که ‌به‌طور همزمان با تماشاي برنامه انجام مي‌شود، در مواقع پخش برنامه (و نه آگهي) تاحدودي کمتر است. از ميان افرادي که به‌طور معمول و در هر زمان بيننده محسوب مي‌شوند (يعني وقتي تلويزيون روشن است در اتاق حضور دارند)، معمولا در حدود 60 درصد «صرفا تماشا مي‌کنند»، و 40 درصد توجه کامل خود را معطوف تلويزيون نمي‌کنند. اين رقم 60 درصد در مورد برنامه‌هاي عصر راهنماي خوبي است، اما در مورد برنامه‌هاي روز ابهام در مورد اينکه منظور از «تماشا» چيست حتي از اين حد هم بيشتر است. اين تقسيم‌بندي 40 الي 60 درصد، عاملي بسيار مهم است(همان).

هنگامي كه راجع به چگونگي عملكرد وسايل ارتباط سمعي- بصري در خصوص پيشبرد كارآفريني، تحقيقاتي انجام مي دهيم متوجه عوامل موثر و غيرمستقيم آنها در رفتار كارآفريني مي شويم. مفهوم كارآفريني، در محدوده ي متن قرار گرفته  ( Contextbauhd) است با اين وجود مطالعه گزارش ها و نوشته ها در مورد تاثير مخاطب نشان داده است كه علائم و مشخصه هاي قابل توجهي در تلويزيون وجود دارد كه مي تواند به روي نگرش ها تاثير به سزايي داشته باشد.

 مصاحبه با كارآفرينان اين مطلب را مي رساند كه وسايل سمعي بصري به ويژه تلويزيون مي تواند به مردم انگيزه ي  كارآفرين شدن دهد.

در نتيجه مي توان ادعا نمود تلويزيون در انتقال بسياري از مفاهيم نو به خصوص مفاهيم زندگي آفرين نقش بسازايي دارد بر اين اساس تلاش خواهم نمود تا در هر ماه يكي از برنامه هاي تلويزيوني چه ايراني و چه خارجي را براي نحوه به نمايش گذاشتن كارآفريني و انتقال مفهوم آن به اشتراك بگذارم.

شرحی مختصر در باب موضوع فیلم: این فیلم پشتکار، علاقه و هدف گرایی کارآفرینان موفق را به تصویر می‌کشد. در این فیلم به تفکر خارج از چارچوب اشاره می‌شود که برای غلبه بر چالش‌های مراحل مختلف لازم است. همچنین این فیلم چالش‌های مازاد پیش روی کارآفرینان زن را نیز نشان می‌دهد.

برای مطالعه کامل تر به ادامه مطلب مراجعه فرمایید.

نويسنده: مجتبي ناهيد


ادامه مطلب
+ نوشته شده در  2013/3/17ساعت 15:48  توسط مجتبي ناهيد  | 

فرایندی که طی آن اندیشه کارآفرینانه متبلور می‌شود و قابلیت اجرایی می‌یابد. تفکر کارآفرینانه شامل ارزیابی و برنامه ریزی برای پیاده سازی ایده های بدیع، مناسب و مرتبط با کسب و کار است، بنابراین «فرایند فکر کارآفرینانه» چگونگی تبدیل و توسعه یک یا چند فکر خلاق از مرحله شکل گیری تا تبلور و در نهایت برنامه ریزی برای انجام یک یا چند فکر خلاق از مرحله شکل گیری تا تبلور و در نهایت برنامه ریزی برای انجام فیزیکی یک یا چند فعالیت را شامل می‌شود.

برای مطالعه کامل تر به ادامه مطلب مراجعه فرمایید.


ادامه مطلب
+ نوشته شده در  2013/3/16ساعت 10:14  توسط مجتبي ناهيد  | 

فعالیت‌های شومپیتر از ساليان دور به عنوان یک گام اولیه در زمینه تئوری کار آفرینی محسوب می‌شده است. در دیدگاه‌های شومپيتر، نوعي توجه نسبی به تشريح روابط پیچیده اجتماعی وجود دارد. این نوشته به بررسی یادداشت‌های اوليه شومپیتر در اين زمينه می‌پردازد و بر روی اختلافات ظاهری میان برداشت او از تأثیر محرک‌های کنترل اجتماعی و قدرت كارآفريني حاصل از آن محرک‌ها تمركز می‌کند این اختلاف و تضاد، با پيشرفت علم جامعه شناسي، و با ارائه نظریات جامعه شناسی معاصر در زمینه کنش متقابل و انگیزه حل شده است.

برای مطالعه کامل تر به ادامه مطلب مراجعه فرمایید.


ادامه مطلب
+ نوشته شده در  2013/3/16ساعت 10:5  توسط مجتبي ناهيد  | 

داشتم کتاب چرا عقب افتاده ایم را مرور می کردم به ناگاه یاد نکته ای از جابز بزرگ افتادم او معتقد است برای اینکه بتوانی دنیا را تغییر دهی و خدمتی کنی باید تصویر خلاقانه ای از آنچه قرار است انجام دهی داشته باشید. حال سئوال این است برای اینکه ملتی فهمیده و با سواد (یعنی هم بتوانی آسیب را بنویسی و هم مهارت برون رفت از آن را داشته باشی) باشیم آیا ملتی با تصویر بزرگ و روشن هستیم؟

به نظر نیستیم که آینده مرموزی .....

برای مطالعه کامل تر به ادامه مطلب مراجعه فرمایید.


ادامه مطلب
+ نوشته شده در  2013/2/11ساعت 23:33  توسط مجتبي ناهيد  | 

زماني كه مونا را ديدم، بسيار عجله داشتم. شريل و من قصد داشتيم كه فرداي آن روز به مسافرت برويم و براي اين سفر نياز به چند عدد شلوار داشتيم. مونا چند شلوار قشنگ و شيك در دست داشت كه آنها را به من داد. بسيار خوشحال شدم ولي فقط يك اشكال وجود داشت و آن اينكه دمپاي شلوارها دوخته نشده بود و آن روز هم روز شنبه و تعطيل بود.

برای مطالعه کامل تر به ادامه مطلب مراجعه فرمایید.


ادامه مطلب
+ نوشته شده در  2013/2/4ساعت 20:53  توسط مجتبي ناهيد  | 

وقتی در خصوص مسائل اجتماعی دغدغه هایی مطرح می شود قطعا باید آن را چند بعدی دید. یعنی مانند تلویزیون های نسل جدید که به فناوری 3D مجهز شده اند و برای دیدن تصاویری متفاوت تر و جذاب تر باید عینک های مخصوصی به چشم زد. داشتن اطلاع از مدل های چند وجهی و چند بعدی مانند مدل سه شاخگی معروف مرحوم دکتر میرزایی اهرنجانی می تواند نقش همان فناوری را در تلویزیون های نسل جدید برای تحلیل مسائل اجتماعی ایفا نماید. البته بنده قصد ندارم گام به گام با مدل پر کاربرد مطروح برای شما مطالبی ارائه نمایم فقط تلاش می کنم با الگو برداری هایی از مباحث برخی بزرگان دغدغه مند جمع بندی هایی برای ایجاد چالش و پرسش برای پیشبرد و ارتقا سطح تحلیلی و اندیشه ای در برخی حوزه های مرتبط با مدیریت، کارآفرینی و ... ایجاد نمایم.

برای مطالعه کامل تر به ادامه مطلب مراجعه فرمایید.


ادامه مطلب
+ نوشته شده در  2013/1/28ساعت 22:19  توسط مجتبي ناهيد  | 

در يك روز زمستاني و در روي ميز شام و در شهر ماهشهر در خصوص نارسايي ها و ناملايمتي هاي جامعه با دوستي هم سخن شدم و صحبت به درازا كشيد جالب اين يود كه صحبت ما كاملا در فضاي دوستانه و به دور از هرگونه تحميل عقايد پيش رفت بطوريكه تلاشي براي قانع كردن يكديگر نداشتيم و فقط سعي مي شد تا حوزه هاي اطلاعاتيمان را از طريق يكديگر كامل تر نماييم اين دوست در پايان صحبت كتابي را به من معرفي نمود كه جدا از هرگونه تفكر افراطي يا و.. مي تواند باعث ايجاد نگرش متفاوتي از دنياي پيرامون شود و آن شناخت بيماري بي شعوري در جوامع مدرن و نحوه مقابله با آن است از اين رو در اين نوشتار تلاش مي كنم تا آن را به شما نيز معرفي نمايم. اميدوارم مفيد باشد.

واقعیت تلخ آن است که بوی گند بیشعوری از سراسر دنیای ما به مشام می رسد و اگر برای زدودن آن کاری نکنیم، به فاجعه خواهد انجامید. فاجعه آن وقتی است که دیگر این بو را احساس نکنیم به این دلیل که شامه مان به آن عادت کرده است.

برای مطالعه کامل تر به ادامه مطلب مراجعه فرمایید.


ادامه مطلب
+ نوشته شده در  2013/1/27ساعت 14:8  توسط مجتبي ناهيد  | 

با دوستي صحبت می‌کردم، در مورد آينده پژوهي به عنوان يك اصل مهم در راستاي تكميل حوزه علمي كارآفريني. بحث جالبي پيش آمد. او می‌گفت اگر بخش مهم كارآفريني را به بحث كار (از هر نوعي) اختصاص دهيم، آيا خودِ مبحث كار را درست فهمیده‌ایم كه حال می‌خواهیم از ابعاد مختلف ياري رسان آن باشيم. به قول پروين اعتصامي كه معتقد است «دين از تو كار می‌خواهد و كار از تو راستي، نمی‌شود درمان با مباحثه اين درد». بيشتر مفاهيم كار و زندگي و ... و كارآفريني حداقل در كنون ما سرابي براي برون رفت از بن بست هاي فكري است تا عملي. يعني بيشتر از جنبه هاي رواني مشابه مسكن است اما ضمانت اجرايي ندارد. او می‌گفت: درد ما نه نبود نيروي متخصص است و نه محدوديت منابع و ... درد ما، خود ما است. در جايي است كه نمی‌دانیم چه می‌خواهیم و قرار است چه بكنيم. او عنوان كرد؛ واژه‌ها و مفاهيم شكل دهنده جریان‌ها هستند و اگر درست تبيين نشوند ويرانگرند. مثلاً او ادامه داد؛ آيا در مبحث كار، مسئله رقابت مهم‌تر است يا ياريگري و تعاون؟

برای مطالعه کامل تر به ادامه مطلب مراجعه فرمایید.


ادامه مطلب
+ نوشته شده در  2013/1/26ساعت 14:58  توسط مجتبي ناهيد  | 

 

کسانی که سال ها پیش صبح خیلی زود از خیابان ظفر گذر می کردند، خانم مسنی را می دیدند که با فولکس قورباغه ایش به سمت بیمارستان علی اصغر می رفت. زنی ساده پوش و زلال که برای من نماد همیشگی عشق ورزی بی دریغ محسوب می شود.

برای مطالعه کامل تر به ادامه مطلب مراجعه فرمایید.


ادامه مطلب
+ نوشته شده در  2012/12/17ساعت 21:6  توسط مجتبي ناهيد  | 

 

عزيزان مدت هاست سئوالي ذهنم را مشغول به خود كرده و آن كه

كار انساني بايد در خدمت انسان كاري باشد و يا انسان كاري در خدمت كار انساني؟ و چرا؟

فكر كنم با پاسخ دادن به اين سئوال مفهوم كارآفريني براي همه ما بهتر تبيين شود.

+ نوشته شده در  2012/12/17ساعت 10:37  توسط مجتبي ناهيد  | 

 

وقتی شما به شهر نیویورک سفر کنید، جالب‌ترین بخش سفر شما هنگامی است که پس از خروج از هواپیما و فرودگاه، قصد گرفتن یک تاکسی را داشته باشید. اگر یک تاکسی برای ورود به شهر و رسیدن به مقصد بیابید شانس به شما روی آورده است. اگر راننده‌ی تاکسی شهر را بشناسد و از نشانی شما سر در آورد با اقبال دیگری روبرو شده‌اید. اگر زبان راننده را بدانید و بتوانید با او سخن بگویید بخت یارتان است و اگر راننده عصبانی نباشد، با حسن اتفاق دیگری مواجه هستید. خلاصه برای رسیدن به مقصد باید از موانع متعددی بگذرید.

برای مطالعه کامل تر به ادامه مطلب مراجعه فرمایید.


ادامه مطلب
+ نوشته شده در  2012/12/17ساعت 10:31  توسط مجتبي ناهيد  | 

توجه بسیار مهم

با سلام خدمت همه عزیزانم

از چند مدت دیگر و پس از بالا آمدن کامل سایت که در دست ساخت است مطالب این وبلاگ به سایت نوآفرین امروز به نشانی زیر منتقل می شود.

منتظر شما هستم.

http://noafarineemrooz.ir

 

+ نوشته شده در  2012/11/4ساعت 18:41  توسط مجتبي ناهيد  | 

مطالب قدیمی‌تر